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在一个私人平面广告印刷公司上班,没有劳动合同,上了一个半月左右,因为在那里上班很受气,伙食又不好.

(吃素,几种素菜轮流吃的那种,一个半月吃过的荤菜不足五次),加班又没加班费(除了星期天每天都加三个小时),迟到一分钟就被说,然后我们心里就不平衡,同事之间就各种吐槽,然后我提出了离职,一开始是不同意的,还说什么辞快工要扣百分之三十工资,后来不知道怎么的就同意。我月薪是2500(其他什么福利都没有),她说我零基础,还要教我东西,两千五都是给多了的。因为每个月都要压一千块,辞职的时候就只给我发了一千五(本来发一千三的,有两天想不算我的工资,后来理论了才给),剩下的两千说离职后半个月给,我同意了。现在半个月过去了发信息给她结果那个店长把我给删了,后来找老板娘(她们是一家人),然后老板娘就说我在店里跟同事说公司不好,做错事,浪费材料什么的。我不知道她是通过摄像头知道还是我们之前的吐槽被哪个同事说出去了(因为我是那种比较容易被人欺负,性格比较软又没主见的人,有可能是被人当枪使了,店里一共四个员工,目前为止加上我有两个辞职,一个被炒),然后以此为借口到现在还不愿意给钱,我应该怎么办?
第一,扣工资不行。劳动合同法规定最多扣20%,且必须要求员工违反了规章制度。
第二,离职是员工的合法权利,在企业没有给员工缴纳保险、发放工资、签订合同等情形下,员工享有劳动合同的法定解除权。随时可以离职,而且不需要赔偿。
第三,自用工一个月其未与劳动者签订劳动合同的需要按照规定赔偿双倍工资。
如果需要维权,可以在保留工牌、打卡记录等证明自身员工身份的前提下,先去劳动监察部门投诉,劳动监察部门会按照你的要求对企业进行处理。也可以选择直接区劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的还可以区法院起诉。追问一开始是没安装打卡机的,装摄像头那会才装上去,一共打卡才10天左右好像

追答想证明自己工作时间和工作关系方式很多,让工友给你写证明书,调取监控,打卡记录、签到簿、工装、甚至给老板录音等途径不都是嘛


剩下的2000应该是没有文字证明吧,做错事,和浪费材料也有具体的损失范围,不可能全部扣掉,这不是主要,主要是老板不想给了。找他理论吧,光脚的不怕穿鞋的,不过你这个老板也像是穿的破鞋。追问微信聊天记录应该可以作证,她虽然把我给删了,但是我没删她那些记录还在


不管什么原因都不能当做扣你工资的理由,保留微信里欠你工资的凭证,到劳动保障部门投诉,就可以要回拖欠的工资。
可以去劳保局咨询。
这种情况应该是违反劳动法的。
咨询清楚之后,去找对方。
告诉她情况,还是不行的话,
就直接走法律程序本回答被网友采纳

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